家族が「いい会社ね」と言ってくれるから、もっと好きになる。

株式会社クリエイト

ABOUT 会社紹介

社員のため、社員の家族のために長生きを目指す会社。

◆家族に喜ばれる会社を目指して－－－－－－－－－－－－－－－結婚して奥さんや旦那さんがいる社員。お子さんがいる社員。ご両親がいる社員。お孫さんがいる社員。一人の社員の後ろには、たくさんの大切な人が存在しています。会社として社員を守るということは、後ろにいる大切な人もみんな守るということ。だからこそ給与水準と昇給スピードを見直して、長く働ける体制を整えたり、ご家族に感謝を伝えるプレゼントを用意したり、大切な人と共に生きていける会社を目指して様々な取り組みを行っています。 ◆私たちを待っている人がいる－－－－－－－－－－－－－－山間部や海沿いの地域など、県内中心部からのアクセスがあまり良くないエリアは特に、ご高齢者のみで暮らす世帯が多いです。「テレビを購入したけれど配線が分からない」「店頭での操作説明では　十分に理解できなかった」など、お悩みの声も多く聞きます。物流の簡略化が進む中、私たちが配送エリアを縮小せず、郊外へも配送・設置を続けるのは、このため。たとえ配送コストがかかっても、私たちを必要としてくれるお客様がいる限り地域のためにサービスを続けていきます。

BUSINESS 事業内容

大手との取引多数！家電配送・据え付け工事までワンストップで実現！

家電配送・据え付け

大手家電量販店や大手ショッピングモールなどでお客様が購入した家電商品をご自宅へ配送。玄関先に届けるだけでなく、設置から簡単な使用方法の説明等まで行うため、「接客配送」と位置付けています。近年はネット通販の増加から、細かな商品説明や丁寧な気配りができる当社の接客配送へのニーズが高まっています。

電気工事等、各種設備工事業

家庭用・業務用の空調設備やアンテナ、オール電化（IHコンロ・エコキュート）等の販売および設置。産業廃棄物の収集・運搬まで一貫したサービスをご提供しています。

スポット・チャーター便

大型物流センターの拠点間輸送や大型量販店への店舗配送など、お客様のニーズに合わせた配送を行っています。大型機器配送やチャーター輸送も可能です。

WORK 仕事紹介

【社是】　　≪奉仕と感謝≫　　・地域社会への奉仕とお客様への感謝　　　　　　　　　　　　　　　　【モットー】　コツコツ前向きに

配送サービススタッフ

家電商品をお客様宅へ配送し、設置および簡単な操作説明等を行います。基本は2名1組でチームを組み、配送設置を行いますが、小物家電等は1名で行うこともあります。＜1日の配送件数＞ 10件前後。その日割り振られた担当エリア内での配送ですので、本社倉庫からお客様宅までの近距離・中距離配送です。＜お客様との温かいつながりが嬉しい＞作業の合間で「お茶でも飲んで行きな～」と声をかけていただいたり、「今日採れた野菜、持っていきなよ」と差し入れをいただいたり、地域の方々との温かな交流もある仕事です。

工事スタッフ

エアコン工事やアンテナ取り付け工事等、電気工事を中心とした各種工事。家庭用エアコンの取り付け等では配送サービススタッフと連携してお客様宅を訪問し、購入した製品の設置業務を行うこともあります。＜工事内容＞ ●エアコン工事：家庭用から業務用（パッケージ）まで ●アンテナ工事：UHFアンテナ工事、BS・CSアンテナ工事等 ●換気扇工事 ●照明器具取付 ●ウォシュレット工事 ●インターフォン工事 ●食器洗い洗浄機取付工事 ●オール電化工事：ＩＨコンロ取付工事、エコキュート取付工事等 ●石油暖房機：FF式暖房機取付、温水ルームヒーター取付 ●電気配線：専用回路工事、コンセント増設、他 *電気工事士資格手当　20,000円支給（実務作業時）

ルート配送ドライバー（4t車）

一般貨物の店舗間輸送や物流センターとの拠点間輸送を担います。配送エリアは宮城県内および近県の短距離・中距離輸送。日帰りで帰ってこられる範囲のみです。基本はパレット積み・台車移動、かつパワーゲートつきの車両なので力仕事は少なめ。手積みはカップ麺の箱など、軽い荷物のみです。サービススタッフと異なり、お客様と接する機会はあまりありません。最初は先輩が同乗しますが、その後は一人で運転してまわるので、気楽に黙々と働きたい方にはピッタリです。

INTERVIEW インタビュー

渡邊　室長

社員を守るために長生きする会社づくりを: 奥さんや子どもを養っている、ご年配の両親を支えながら働いている、など社員の肩には大切な人の生活が乗っています。それらも全て守るのが会社の役目。だからずっと長く続く会社、安心して働き続けられる会社であることが大切だと思っています。また、長く働ける職場環境づくりにも注力。“残業代で稼ぐ”という考えではなく、決められた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮することをモットーにしております。そのためここ数年で残業時間は徐々に短縮。今後も就業規則の見直しや労働環境の整備と積極的に向き合っていきます。

頑張っている社員が正当評価される仕組みづくり: お客様と接する仕事ですから、気持ちのいい挨拶やちょっとした心配り、明るい笑顔、などサービスの品質が評価されます。作業の様子を直接見ることはできませんが、お客様からの評価や配送実績などを数値化することで正当な評価ができる体制づくりを進めています。頑張っている人がきちんと評価されて、給与や役職などに反映される会社でありたいですね。

次の30年へ～　エスライングループの一員として: ずっと続く会社であるためには、会社の未来を担う人材を育てることが大切。育成の大切さは私だけでなく、社員みんなが意識しています。そのため何か分からないことや困ったことがあれば率先して教えてくれる人が多いですね。入社後はマンツーマンで指導しますし、一人で大丈夫だと安心できるまで期限を定めずにフォローします。一人立ち後も、新たな資格取得に挑戦したり、自分の仕事の幅を広げていったり、成長できる場は豊富です。ゆくゆくはマネジメントする立場へのキャリアUPも可能。誰にでもチャンスのある会社なので、短期間で課長・次長・部長を目指すことだって可能です。